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中新网贵阳1月19日电 (罗继秀)“培养本土名医，是贵州医疗卫生事业高质量发展的重要支撑。名医不仅具备高超的医术，还能够通过其影响力和号召力，吸引更多优秀的医疗人才来贵州工作，形成人才集聚效应。”正在此间举行的2025年贵州省两会上，贵州省政协委员、九三学社贵州省委医卫委副主任、贵州省人民医院胸外科副主任罗猛在接受记者采访时说。

在罗猛看来，名医应具备高超的精湛的医术，能够熟练地运用各种医疗技术和手段，为患者提供最优质的医疗服务；具有高尚的医德，以患者为中心，尊重患者的人格和权利，保护患者的隐私，不图私利，不谋私欲，全心全意为患者服务；名医具备广博的医学知识和深厚的学术造诣；名医的声誉和影响力得到社会的广泛认可，在医学界有重要的贡献，在学术研究、临床实践等方面有显著的成就；在现代医学环境中，名医还应具备良好的团队协作精神。

近年来，贵州在医疗卫生领域取得了显著成就，特别是国家区域医疗中心的成立，为提升贵州医疗技术水平、改善医疗服务条件发挥了重要作用。当前贵州医疗卫生领域也面临一些挑战和问题，其中最为突出的是本土名医的匮乏和医保资金的外流。

罗猛介绍，尽管国家区域医疗中心的建设为贵州带来了上级医院的专家资源，但这些专家大多是1年至2年内轮流替换。这种短期的、流动性的帮扶形式，虽然能够在一定程度上提升当地医疗水平，但难以形成固定的名医效应。病人往往因为缺乏对本地医疗水平的信任，而选择出省就医，这不仅增加了患者的就医成本，也加剧了贵州医疗资源的紧张状况。

官方数据显示，2024年，中国全国跨省异地就医直接结算2.38亿人次，较2023年增长84.70%。

贵州于2024年8月30日发布的《2023年贵州省医疗保险、生育保险运行情况分析报告》显示，2023年，贵州跨省异地就医106.33万人次，发生费用为75.25亿元。

罗猛说：“由于本土名医的匮乏，大量病人选择出省就医，导致贵州省每年大量的医保资金外流。这些资金原本应该用于贵州省内的医疗卫生事业发展建设，却因为患者外流而流失。这不仅影响了贵州省医疗卫生事业的可持续发展，也加剧了地区间医疗资源的不均衡。因此加大对本土名医培养力度，刻不容缓。”

早在2016年贵州开始实行“黔医人才计划”。贵州正坚持把“育才”摆在卫生健康事业发展的优先位置，着力打造“黔医人才计划”升级版，实施了黔医人才攀登、育林、脊梁、英才4个子计划，分层分类开展紧缺型、技能型、复合型医学人才培养。“黔医人才计划”已成为贵州省培育医学人才的一个重要载体、一张靓丽名片。

《2023年贵州省卫生健康事业发展统计公报》显示，2023年，贵州全省卫生人员总数达43.14万人，比上年增加3.31万人(增长8.31%)。卫生人员总数中，卫生技术人员35.54万人。

“虽然贵州目前有卫生技术人员35.54万人，但是本土名医仍然紧缺。”罗猛建议，政府应加大对医疗卫生事业的投入，特别是要加大对贵州名医培养的支持力度；可设立专项基金，用于名医的培养、引进和激励；还需建立长效机制，确保名医培养的持续性和稳定性。(完)